编辑说：日前，“全亿健康”公众号公布消息称，旗下连锁品牌——芙蓉大药房迎来两家加盟新成员成都康心仁安、鑫煜店，作为加盟成员入驻芙蓉大药房，这标志着全亿健康集团“蒲公英加盟”计划迈出了坚实的一步。

　　日前，“全亿健康”公众号公布消息称，旗下连锁品牌——芙蓉大药房迎来两家加盟新成员成都康心仁安、鑫煜店，作为加盟成员入驻芙蓉大药房，这标志着全亿健康集团“蒲公英加盟”计划迈出了坚实的一步。

　　所谓“蒲公英”计划，即类直营加盟计划，是指全亿健康分部公司在普通特许加盟及GSP七统一要求的基础上，如同对待直营药房一样，全面受托管理加盟药房。

　　全亿健康指出，加盟店可享受“一保五赋能”6大优势：“一保”指利润保底；“五赋能”指新零售赋能、会员赋能、供应链赋能、运营管理赋能和培训赋能。

　　对于加盟商的要求，全亿健康表示将第一先考虑单店和多店（经营半年以上），此外，加盟商还需认同全面托管加盟模式；拥有齐全的证照、定点医保资质；商铺可续约，满足5年合作期限等。

　　谈及未来规划，全亿健康表示，逐步扩大店分布范围，让“蒲公英”的种子覆盖全国的目标。足见，在未来的扩张中，加盟模式将成为全亿健康的重要“武器”。

　　目前来看，选择在根基较深的地区开展加盟，加快药店的整合，以此提升在该区域的竞争优势或许是全亿健康现阶段的战略重点。

　　以率先开展加盟的芙蓉大药房为例，其所在的成都市场可谓是开展加盟的”理想“区域。一来成都药店密度大，药店数量饱和，市场之间的竞争激烈，再者从构成上看，小连锁和单体药店在数量上占据相对优势，这些特点都为各大连锁在成都开展加盟提供了有利条件。

　　通过并购区域有突出贡献的公司快速圈地，在当地形成一马当先的优势，是全亿健康超高速发展的重要手段，如今全亿健康布局加盟，并表态要让“蒲公英”种子覆盖全国，背后又包含了哪些考量？

　　从当前药店圈的情况去看，加盟模式慢慢的变成了行业整合的主流。在成本上涨、客流下滑等挑战下，通过轻资产模式实现扩张目标可谓十分“划算”。米内网多个方面数据显示，在百强连锁的扩张中，加盟占比有了大幅度的提高。其中，2020年加盟方式占比24%，但来到2021年后，加盟方式的占比已经提升到40%，涨幅超过15％。另一方面，加盟管理模式有利于行业规范化发展，因此获得官方支持。《广东省药品零售连锁经营监督管理办法》便明确支持单体药店企业。河北支持药品零售连锁企业以兼并、重组、加盟等形式，整合其它药品零售连锁企业或单体药店。

　　官方认为，拓宽了连锁企业配送渠道，增加连锁企业药品销售市场占有率，加盟药店可通过连锁企业的多项赋能，连锁企业和加盟药店之间可以优势互补、资源共享，有利于提高药品零售连锁率水平和零售药店规范管理上的水准，加快推进药品零售连锁产业规模化、集约化和规范化发展。

　　目前来看，头部连锁仍是这波加盟潮的主力军。以老百姓为例，2022年上半年加盟业务配送收入7.7亿元，同比增长29%。老百姓进一步明确拓展战略——“9+7”的拓展战略。其中，9 个省份策略为自建、并购、加盟、联盟门店共同密集布点，7 个省份策略为已有门店加强线上销售，轻资产模式加盟、联盟密集布点。

　　此外，漱玉平民的半年报显示， 上半年对加盟店的批发收入同比提升186.6%。从数量上看，上半年老百姓、益丰、大参林及漱玉平民的加盟店增长数量分别为609家、584家，441家以及290家。

　　随着医院药品零加成、两票制、双通道等促进处方外流政策的陆续落地，药品零售行业规模持续扩容。据米内网数据，2021年，公立医院作为中国第一大药品销售终端市场占比由两年前的66.6%下降至63.5%，零售药店占比提升3.4个百分点达到26.9%。

　　在龙头市占率提升方面，商务部发布的关于“十四五”时期促进药品流通行业高水平发展的指导意见提出，到2025年培育形成5-10家超五百亿元的专业化、多元化药品零售连锁企业，药品零售百强企业年销售额占药品零售市场总额65%以上；药品零售连锁率接近70%。

　　在“五百亿企业”目标的激励下，龙头大佬们快马加鞭，展开新一轮的激烈追逐，目前老百姓门店率先破万，近日有消息称益丰门店总数也已达万家......一边是巨头们攻城掠地，另一边则是中小药店艰难度日。中小药店为了跟上有关政策，经营成本也在一直上升，不然就要面临倒闭风险；另外，中小药店缺乏议价能力，在带量采购的大环境下，利润增速难以压住成本增速，最终只能出局。如果中小药店不想出局，或许只能与巨头一道，将命运安于“加盟”大趋势之上。中小药店选择加盟，一种原因是监管政策和药品带量采购倒逼外，另一方面也是加盟也希望“背靠大树好乘凉”。老百姓以“老百姓健康药房”提供一系列扶持措施，提供包括：品牌、商品、营销、物流、系统、培训、会员管理、O2O、专业服务、政策研究等10大方面的创业扶持。全亿健康也提出了包括新零售、会员、供应链、运营管理以及培训赋能等。